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周遊獅子會捐20多萬元做為桃園醫院社服基金

衛生福利部桃園醫院曾經派出醫療服務人員前往緬甸，今天舉辦緬甸婦幼衛生暨診療服務活動，台北市周遊獅子會也捐出近20多萬元給桃園醫院社服基金，以做為緬甸義診服務善款。

醫院為了感謝台北市周遊獅子會善行，也舉行捐款儀式記者會，李朝永、周遊夫妻等多名獅友出席。

桃園醫院院長鄭舜平說，緬甸所面臨的醫療及公共衛生問題，不再僅是瘧疾、愛滋病、肺結核等傳染性疾病，慢性疾病及醫療服務也相當缺乏，同時，多數民眾因無力承擔診療費用，導致錯失就診時機。

院長鄭舜平很感謝台北市周遊獅子會的善心捐款，表達深深的感激之意。

亞馬遜執行長：追求工作與生活「和諧」非「平衡」

全球首富、亞馬遜執行長貝佐斯（Jeff Bezos）近日出席一場媒體聚會，聊到美國企業近年熱議的工作與生活平衡的管理觀。對此，他認為，時下流行這種說法使人無所適從。在他看來，工作與生活是一體兩面，兩者並非互相競合、需要「平衡」的事件。

「追求工作與生活的平衡（work-life balance）」，是指組織幫助員工認識和正確看待家庭同工作間的關係，調和職業和家庭的矛盾，緩解由於工作家庭關係失衡而給員工造成壓力的計劃，是另一個被視為開明管理的標準實務典範。近年各大企業都以此為管理目標，藉此提升工作效率及企業形象。

亞馬遜（Amazon）於2016 年9月初提出，「只適用於部分技術部門員工」，每周工作30小時試驗計劃。試驗計劃內的員工星期一至四的上班時間是早上10時至下午2時，餘下的14小時為彈性工作時間，員工可自行分配，員工將獲發原本月薪的75%。此舉有人大讚幸福企業，但也有人認為實為減時減薪。

而顯然此計畫貝佐斯並不想在其他部門推廣。在與媒體談到此議題時，他表示，工作和生活是一個整合的循環關係而非「平衡」。他表示，兩者之間是交互影響的，不該視為兩個獨立因素，好像在競爭佔用對方的時間。

他比喻：「如果我在家裡很開心，那我出門上班也會很有活力。」、「反之，如果工作很開心，回家也會很有活力。」、「工作與生活的和諧，是我想教會亞馬遜年輕員工，甚至是資深主管的事」。

貝佐斯說，許多人老是問他「要怎麼取得生活和工作的平衡」，他卻認為，這種說法本身就很令人錯亂，好像這兩者能做某種交換，實際上卻無法做到。

對於追求工作與生活的平衡，各學者看法不定，但總歸來說，人們一定要做自己喜歡、覺得會快樂的事，才會取得工作與生活的和諧。（吳雯淇／綜合外電報導）

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王雅筑的開箱日記