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 U23延長賽險勝地主 中華隊晉6強

記者王怡翔／綜合報導

2018年U23世界盃中華隊25日凌晨對上地主哥倫比亞，中華隊在延長賽敲出關鍵清壘安打，最終以6：5擊敗哥倫比亞，因中華隊和荷蘭、哥倫比亞戰績互咬，在比較TQB後脫穎而出，順利搶搭晉級末班車。

▲戴云真擊出追平分數的陽春彈。（圖／中華棒協提供）

因賽前評估比較TQB中華隊必須勝哥倫比亞，但是領先分數不得超過8分，加上哥倫比亞投手情緒不穩，對於王政順屢屢投出危險近身球，引爆雙方清板凳。

中華隊在10局下也被高倫比亞敲出清壘三壘打，最後仍守住領先優勢，以6：5擊敗哥倫比亞，因中華隊和荷蘭、哥倫比亞戰績互咬，在比較TQB後脫穎而出，中華隊晉級6強賽。

 

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 亞馬遜執行長：追求工作與生活「和諧」非「平衡」

全球首富、亞馬遜執行長貝佐斯（Jeff Bezos）近日出席一場媒體聚會，聊到美國企業近年熱議的工作與生活平衡的管理觀。對此，他認為，時下流行這種說法使人無所適從。在他看來，工作與生活是一體兩面，兩者並非互相競合、需要「平衡」的事件。

「追求工作與生活的平衡（work-life balance）」，是指組織幫助員工認識和正確看待家庭同工作間的關係，調和職業和家庭的矛盾，緩解由於工作家庭關係失衡而給員工造成壓力的計劃，是另一個被視為開明管理的標準實務典範。近年各大企業都以此為管理目標，藉此提升工作效率及企業形象。

亞馬遜（Amazon）於2016 年9月初提出，「只適用於部分技術部門員工」，每周工作30小時試驗計劃。試驗計劃內的員工星期一至四的上班時間是早上10時至下午2時，餘下的14小時為彈性工作時間，員工可自行分配，員工將獲發原本月薪的75%。此舉有人大讚幸福企業，但也有人認為實為減時減薪。

而顯然此計畫貝佐斯並不想在其他部門推廣。在與媒體談到此議題時，他表示，工作和生活是一個整合的循環關係而非「平衡」。他表示，兩者之間是交互影響的，不該視為兩個獨立因素，好像在競爭佔用對方的時間。

他比喻：「如果我在家裡很開心，那我出門上班也會很有活力。」、「反之，如果工作很開心，回家也會很有活力。」、「工作與生活的和諧，是我想教會亞馬遜年輕員工，甚至是資深主管的事」。

貝佐斯說，許多人老是問他「要怎麼取得生活和工作的平衡」，他卻認為，這種說法本身就很令人錯亂，好像這兩者能做某種交換，實際上卻無法做到。

對於追求工作與生活的平衡，各學者看法不定，但總歸來說，人們一定要做自己喜歡、覺得會快樂的事，才會取得工作與生活的和諧。（吳雯淇／綜合外電報導）

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