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 亞美商業發展中心女性座談 分享成功經驗


亞美商業發展中心舉辦的「傑出50之聲」(Voice of Outstanding 50)系列講座二「積極的聯繫:推動我們前進的商業與科技界女性」,日前在曼哈頓舉行,三位科技領域的傑出亞裔女性分享成功經驗,表示主動表達觀點並大膽尋求合作是成功經驗。

華裔女性傅莎(Shay Fu,音譯)表示,進入職場前要明確目標與熱愛,她七歲隨家人移民美國,「80年代最熱門的就是金融和醫學,我選擇了金融,但後來我發現這真的不是我喜歡的,於是大膽轉行去學藝術」,這個轉折後來讓傅莎找到了真正的熱愛,進入軟件設計領域。

傅莎說,亞裔勤奮刻苦,被交代的任務總是能完成得很好,但很多人會因此迷失方向, 不知道自己的熱愛為何,「熱愛非常重要,就算不一定能在最開始就帶來成功,但一定能帶你在工作道路上走長遠」。

尼爾森公司(Nielsen Corporation)副主席卡本特(Mariko Carpenter)表示,2017年全美職場上有44%的女性,但在高級管理層的女性比例只有25%;而整個科技行業的女性比例僅為24%。

面對職場上的性別偏見以及機會不平等,國際商業機器公司(IBM)副主席凱克(Anshu Kak)表示,女性要積極爭取機會,「面對機會不能退縮,而應站出來表達自己的觀點」,她說,在職場上不能等著被人挑選,而是要主動的去選擇並嘗試不同的機會。

凱克說,在科技行業中要取得成功,除了找到興趣所在,更要擴大社交圈,拓展合作資源,她說,「每個人都是一個品牌,就像音樂人做音樂推廣自己一樣,在工作中我們也要努力的開發自己的品牌,將亮點展示出來」,職場上每個人的獨特性非常重要。

作為女性領導者,傅莎表示,不論在職場上位於什麼位置,要擁抱不同的機會,「剛開始的工作或許會和想象不同,但一定要多嘗試,不要拒絕更不要退縮,而要勇敢的去挑戰」。

諮詢公司埃森哲集團(Accenture)副主席阿碧蘇(Sara Abiusi)表示,科技的高速發展已經實現了知識民主化,每個人都可以通過網路自學,「最重要的是主動接觸新資源」,不斷學習不僅可以讓人持續進步,更能開發更多合作資源。

阿碧蘇說,在科技領域中,創新的想法非常重要,但仍要重視團隊合作,「如果每個人只專注於自己的觀點,不能聽取他人意見,那要把想法付諸實踐就非常困難」。







 軍人年改拍板 起支俸率55+2%


【台灣醒報記者譚有勝台北報導】行政院12日拍版軍人年改!爭議最多的起支俸率從50%改為55%,且每增加1年還要再增加2%(55+2%),最低金額保障則訂為38990元。行政院政務委員林萬億表示,新制通過後能夠照顧到中低階軍官,有利推動募兵制,且新制服役年資越長,俸率越高,能夠鼓勵現役人員長留久用。

行政院12日通過軍改方案,爭議最多的起支俸率以服役滿20年,最終定案55%,每增加1年再增加2%(55+2),且依服役實際年資計,軍官不得超過90%,士官不得超過95%。至於最低保障金額的樓地版,軍官中最低級別的少尉則訂為3萬8990元。

「年金改革行政院都遵照總統指示,採單獨專案處理。」行政院發言人徐國勇表示,年金改革嚴謹考量國軍服役特性,並且在「長留、久用」、從優照顧國軍權益的基礎上,參酌先進國家軍人退撫制度及我國國情,兼顧與公教人員衡平,使軍職人員退撫制度更為合理健全。

行政院政務委員林萬億表示,新制通過後,有5成2領月退俸的軍人不會受到新制影響,包含原本退休俸率在55%之下、以及月退俸在38990元以下的多數士官。退輔會副主委呂嘉凱則補充,士官部分有5050人、校官有49029人、將官有2233人,共56312人不受影響。

林萬億強調,軍人年改要照顧到中低階軍官,最低保障的部分,以早前服役20年的少校起支俸率50%為例,改革前為50%,但改革後起支俸率為55%,每年還要再增加2%,樓地板則從32160改為38990元,顯然新制月領俸金還是比較優渥的。

至於18%優惠存款利率退場機制部分,原月退俸高於退撫新制的差額分10年調降,優存本金則於公布施行後第11年全額歸還。退輔會強調,新制年改方案有利募兵制推動,且新制服役年資越長,俸率越高,能夠鼓勵現役人員長留久用。









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