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商品訊息簡述:

 力挺尤振仲！ 同學喊話：沒人給他機會發聲

肇事的普悠瑪司機尤振仲，現在得到許多人鼓勵！台鐵聯合會理事長上午去探望尤振仲，有跟他說要堅持下去，尤振仲也簡單回覆謝謝。而他的同班同學，也是電影導演李鼎，則分享了他畢業紀念冊的照片，大讚尤振仲是功課好卻又謙虛不出風頭的好同學。

 

導演李鼎：「我承認他是害羞，但是他不是一個不知道是非的人，他也不會是一個搶功的人，當然他有錯，他一定會站出來，但他現在是連這樣的權利都被剝奪了。」

 

身為普悠瑪司機的高中同班同學，電影導演李鼎不忍心看到同窗被推卸責任，決定出聲力挺尤振仲。

 

導演李鼎：「他很矮小他也很害羞，不怎麼講話，甚至女生逗他一下，他就是那種瞇瞇眼笑了就跑走，我覺得他現在的沉默，不是因為他軟弱，也不是因為他懼怕，而是他要更清楚，只是現在沒半個人給他機會。」

 

而一度傳出尤振仲的家屬和律師在25號上午9點30分要透過台北市議員黃珊珊開記者會回應社會大眾，訊息傳送時間約莫晚間7點11分。然而不到二十分鐘，消息再次傳來，說家屬臨時又不想開，還在協調。因為壓力超大，得先臨時取消。外界的高度關注，讓尤振仲家屬不敢輕易做任何決定，就怕牽一髮動全身。

 

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 營造職場健康 國健署：飲食加運動

【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。

根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。

「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。

國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。

第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。

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